«Уволили беременной»? Разбираемся, что на самом деле произошло в РУП «Шахтострой»
Пост в соцсетях, ставший поводом для разбирательства, вызвал бурную реакцию: девушка написала, что её уволили за три месяца до декретного отпуска. Комментарии не заставили себя ждать — от возмущённых до сочувствующих. Однако, как часто бывает, одна сторона истории — не вся история.
Ситуация выглядела действительно остро: солигорчанка сообщила подписчикам, что её уволили с предприятия, будучи беременной. Законодательство Беларуси защищает беременных женщин при увольнении по инициативе нанимателя — и потому у читателей закономерно возник вопрос: как такое возможно?
Ответ нашёлся в комментариях к тому же посту: девушка прокомментировала, что она работала стволовым в РУП «Шахтострой» по срочному трудовому договору. А это меняет картину принципиально.
Что говорит закон
Трудовой кодекс Республики Беларусь действительно оберегает беременных женщин — но есть важное исключение. Истечение срока действия срочного трудового договора — самостоятельное основание прекращения трудовых отношений, независимо от любых обстоятельств (пункт 2 части 2 статьи 35 ТК). Иными словами, если договор закончился, а необходимости продлевать его нет, наниматель не обязан заключать новый — в том числе с беременной работницей. Ущемлением прав это не является: стороны изначально договорились о работе на определённый срок.
Именно так разъясняет ситуацию само предприятие: РУП «Шахтострой» — специализированная организация горного профиля, которая выполняет работы по договорам строительного подряда. Профессия стволового нужна только в период строительства вертикальных стволов, поэтому работников на эту должность принимают исключительно по срочным договорам — практика, действующая на предприятии с 2005 года, со времён строительства Краснослободского рудника.
Почему договор не продлили
Из пояснений предприятия следует, что с девушкой договоры заключались неоднократно — с 2021 года, когда она поступила на работу после обучения по профессии стволового 2 разряда.
Сроки договоров привязывались к графикам строительства Дарасинского рудника по заказу ОАО «Беларуськалий», которые корректировались, и договоры с работниками продлевались — последний действовал до 30 сентября 2026 года.
Здесь важно подчеркнуть: о временном характере работы кандидатов предупреждали с самого начала, и трудоустраивающиеся соглашались с этим условием — в том числе письменно, собственноручным заявлением.
Дополнительный нюанс, который в публикации не прозвучал: с 19 сентября 2026 года, получив заключение ВКК в связи с беременностью, девушка была освобождена от работы с сохранением среднего заработка — на предприятии попросту не нашлось вакансий, соответствующих медицинским рекомендациям. То есть до истечения договора её права соблюдались.
Почему не перевели на другую должность
Ключевой вопрос: могла ли работница остаться на предприятии? По информации РУП «Шахтострой», подходящих вакансий, отвечающих рекомендациям ВКК, не было. Единственное предложение — должность уборщика помещений, от которого будущая мама отказалась. На сегодня эта вакансия свободна и размещена на портале государственной службы занятости: если работница изменит решение, с ней готовы заключить трудовой договор.
Предприятие поясняет и экономическую логику: строительство стволов ведётся с перерывами от года до трёх лет, решение о новых объектах принимает заказчик, а не подрядчик. Если оформлять стволовых на бессрочные контракты, предприятию пришлось бы регулярно проводить сокращения — с неизбежными увольнениями тех же женщин, не имеющих иного профильного образования. Срочная форма договора как раз и позволяет людям работать в период стройки, не оставаясь без средств к существованию между проектами.
Что в итоге
Громкая формулировка «уволили беременной» в данном случае не отражает сути. Трудовые отношения прекратились не по инициативе нанимателя и не из-за беременности, а в связи с истечением срока срочного договора — законного основания, известного работнице с первого дня трудоустройства. При этом предприятие обеспечило сохранение среднего заработка до окончания срока договора и предложило имеющуюся вакансию.
Этот случай — хороший повод напомнить всем трудоустраивающимся: срочный трудовой договор — это работа на определённый срок. Прежде чем подписывать документ, стоит внимательно читать его условия и оценивать перспективы. А чтобы трудовые споры не выяснялись в соцсетях, в стране действует чёткий механизм: обратиться можно в комиссию по трудовым спорам, Департамент государственной инспекции труда или суд — там и оценят законность действий сторон по букве закона.